Manager la différence, c’est…
Nicole Damaggio – Interview du 25.01.2015
Une invitation aux voyages pour intégrer la différence invisible dans la société.
Pourquoi et comment Nicole Damaggio est-elle devenue coach de profils atypiques?
Nicole Damaggio – Interview du 25.01.2015
Une invitation aux voyages pour intégrer la différence invisible dans la société.
Pourquoi et comment Nicole Damaggio est-elle devenue coach de profils atypiques?
“Manpower intègre un jeune alternant ayant le syndrome d’Asperger sous l’impulsion de l’association Honor International. A l’occasion de la Journée symbolique pour la reconnaissance du syndrome d’Asperger*, Manpower annonce son engagement en faveur de l’intégration de talents atypiques en soutenant, dans le cadre de sa politique ‘Handicap’, l’association Honor International, qui oeuvre pour l’intégration, dans l’emploi, de personnes ayant le syndrome d’Asperger.”
Voir intégralement le communiqué de presse Manpower – Honor International
4ème Journée régionale sur l’Autisme
Insertion professionnelle et Job coaching
Stratégies d’accompagnement professionnel des jeunes autistes
Nicole Damaggio, Coach de profils atypiques, Pr’aisance Conseil
Consulter le programme CREHAI Aquitanie BIARRITZ 12.12.2013
Ce colloque a été co-organisé par Theo Peeters , Fondateur de l’Opleidingscentrum Autisme, centre de formation, Anvers (Belgique).
Ce colloque fait suite à une série de colloques organisés depuis 2008 par Autisme Genève. Cette année, il se centre sur le partenariat parents- professionnels, l’un des aspects les plus importants pour assurer une bonne qualité de vie à la personne avec un TSA et sa famille. Cette journée est également un hommage à des pionniers de ce partenariat, ainsi qu’aux parents qui, jour après jour, année après année, accompagnent leur enfant le long d’un chemin difficile, semé d’obstacles.